* Abastecimiento candidato: Encontrar candidatos potenciales a través de varios canales como juntas de trabajo, redes sociales y bases de datos de la empresa. Algunos sistemas incluso incorporan capacidades de abastecimiento con IA.
* Seguimiento del solicitante: Organización y gestión de aplicaciones, currículums e información de candidatos en una base de datos central. Esto ayuda a los reclutadores a rastrear fácilmente el progreso de cada candidato durante todo el proceso de contratación.
* Gestión de la comunicación: Enviar y recibir correos electrónicos y mensajes a candidatos, programar entrevistas y administrar la comunicación durante todo el proceso.
* Programación de entrevistas: Automatizar el proceso de programación de entrevistas con candidatos y entrevistadores.
* Herramientas de evaluación: Integrarse con varias plataformas de evaluación para evaluar a los candidatos en función de las habilidades y la aptitud.
* incorporación: Ayudando a racionalizar el proceso de incorporación para nuevas contrataciones, incluyendo papeleo y capacitación introductoria.
* Informes y análisis: Proporcionar datos y ideas sobre la efectividad del proceso de reclutamiento, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones basadas en datos.
Esencialmente, el software de los reclutadores tiene como objetivo aumentar la eficiencia, reducir el esfuerzo manual, mejorar la experiencia del candidato y, en última instancia, ayudar a las empresas a contratar mejor talento más rápido. La complejidad y las características ofrecidas varían mucho en función del tamaño y las necesidades de la organización utilizando el software. Algunas son soluciones simples para pequeñas empresas, mientras que otras son plataformas sofisticadas de nivel empresarial con muchas herramientas integradas.