1. Organizar y administrar aplicaciones:
* Base de datos centralizada: En lugar de correos electrónicos dispersos y hojas de cálculo, ATS mantiene todas las aplicaciones, currículums e información de candidatos en un solo lugar, fácil de buscar y accesibles para todos los miembros del equipo relevantes. Esto elimina el caos de un grupo de solicitantes en crecimiento.
* Detección automatizada: Muchos AT ofrecen herramientas de detección automatizadas que escanean currículums y aplicaciones para palabras clave y criterios específicos, identificando rápidamente a los candidatos que cumplan con calificaciones mínimas. Esto reduce significativamente el tiempo dedicado a revisar manualmente las aplicaciones irrelevantes.
* Seguimiento de candidatos mejorado: Rastree fácilmente el estado de cada candidato durante todo el proceso de contratación, desde la solicitud para la oferta. Sepa dónde está cada candidato en proceso y evite perder el rastro de personas prometedoras.
2. Mejorar la eficiencia del reclutamiento:
* Reducido de tiempo de alquiler: La automatización y los procesos simplificados reducen drásticamente el tiempo que lleva llenar las posiciones abiertas.
* Mayor eficiencia: Los reclutadores pueden centrarse en tareas de mayor valor, como comprometerse con los principales candidatos en lugar de tareas administrativas como la clasificación de currículums.
* Experiencia candidata mejorada: Un ATS bien implementado puede mejorar la comunicación y proporcionar una experiencia de candidato más profesional y organizada, lo que lleva a una percepción positiva de la marca.
3. Decisiones de contratación basadas en datos:
* Informes y análisis: Obtenga información sobre su proceso de reclutamiento a través de informes detallados y análisis. Rastree las métricas como el tiempo de alquiler, la fuente de alquiler, el costo por alquiler y más. Estos datos pueden informar futuras estrategias de reclutamiento y optimizar su proceso de contratación.
* Identificar cuellos de botella de contratación: Detectar ineficiencias en su proceso de contratación y áreas de mejora basadas en datos.
* Mejor diversidad e inclusión: Algunos ATS ofrecen herramientas para ayudar a identificar sesgos en la contratación y garantizar un grupo de candidatos más diverso.
4. Mejorar la colaboración:
* Collaboración del equipo: Múltiples reclutadores y gerentes de contratación pueden acceder al sistema y colaborar sin problemas en las evaluaciones y decisiones de los candidatos.
* Comunicación mejorada: Facilita una mejor comunicación con los candidatos a través de respuestas y actualizaciones automatizadas de correo electrónico.
5. Ahorros de costos:
* Costos de reclutamiento reducidos: Al automatizar las tareas y mejorar la eficiencia, ATS puede conducir a un ahorro de costos significativo a largo plazo.
* Mejor calidad de alquiler: Un proceso más eficiente y organizado puede conducir a la contratación de candidatos mejor calificados que sean mejor para su empresa, reduciendo la facturación y los costos asociados.
En resumen: A medida que su negocio crece, los desafíos de administrar un grupo de solicitantes más grande se vuelven cada vez más complejos. Un ATS proporciona la estructura y las herramientas necesarias para navegar este crecimiento de manera efectiva, lo que lleva a un proceso de contratación más eficiente, rentable y exitoso. Considere las características que necesita en función del tamaño de su negocio y los desafíos de reclutamiento específicos. Algunos sistemas ofrecen más características que otras y los precios varían en consecuencia.