Para los empleados:
* Competencia técnica: Esto es primordial. Las empresas acreditadas esperan un alto nivel de competencia en tecnologías relevantes y lenguajes de programación. También valoran el aprendizaje continuo y la adaptación a las nuevas tecnologías. Esto podría incluir habilidades específicas (por ejemplo, competencia en Java, Python, plataformas en la nube), comprensión arquitectónica y habilidades de resolución de problemas.
* Habilidades de resolución de problemas: La capacidad de analizar problemas complejos, dividirlos en piezas manejables y desarrollar soluciones efectivas es crucial. Esto implica un pensamiento crítico, un razonamiento lógico y la capacidad de solucionar problemas de manera efectiva.
* Colaboración y trabajo en equipo: El desarrollo de software rara vez es una actividad en solitario. Las fuertes habilidades de comunicación, colaboración y trabajo en equipo son esenciales para trabajar de manera efectiva con otros ingenieros, diseñadores, gerentes de productos y partes interesadas.
* Eficiencia y productividad: Las empresas acreditadas valoran a los ingenieros que pueden ofrecer un trabajo de alta calidad de manera eficiente y cumplir con los plazos. Esto incluye una gestión efectiva del tiempo, habilidades de priorización y la capacidad de administrar múltiples tareas simultáneamente.
* Calidad de trabajo: La producción de código limpio, bien documentado y mantenible es imprescindible. El cumplimiento de los estándares de codificación, las mejores prácticas y las metodologías de prueba es vital.
* Profesionalismo y ética: Se espera una actitud profesional, respetando a los colegas, adhiriéndose a las políticas de la empresa y se espera que demuestre un comportamiento ético.
* Adaptabilidad y resiliencia: El panorama tecnológico cambia rápidamente. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y desafíos es esencial. La resiliencia frente a los contratiempos también es muy valorada.
* Habilidades de comunicación: La comunicación clara y efectiva de comunicar conceptos técnicos a audiencias técnicas y no técnicas es vital. Esto incluye comunicación escrita y verbal.
* Propiedad y responsabilidad: Es crucial tomar posesión de tareas y proyectos y ser responsable de los resultados.
para la propia empresa (desde la perspectiva de los empleados y clientes):
* Compensación y beneficios competitivos: Las empresas acreditadas generalmente ofrecen salarios competitivos, paquetes de beneficios integrales (seguro de salud, planes de jubilación, etc.) y oportunidades para el desarrollo profesional.
* Entorno de trabajo positivo: Un entorno laboral de apoyo, inclusivo y colaborativo es a menudo un sello distintivo de las empresas acreditadas.
* Innovación y crecimiento: Las empresas de buena reputación a menudo están a la vanguardia de la innovación y brindan oportunidades para que los empleados aprendan y crezcan profesionalmente.
* Cultura de la empresa fuerte: Se espera una cultura de la compañía bien definida y positiva que valora a sus empleados y fomente un sentido de comunidad.
* Productos/Servicios de alta calidad: Las empresas acreditadas son conocidas por entregar productos o servicios de alta calidad que satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes.
* Prácticas comerciales éticas: Las empresas de buena reputación operan con integridad y transparencia, adhiriéndose a las prácticas comerciales éticas.
* Enfoque del cliente: Priorizar las necesidades y la satisfacción del cliente es una característica clave.
* Estabilidad y seguridad: Generalmente se prefiere una empresa financiera y estable para el empleo a largo plazo.
Estas expectativas están interconectadas. Una empresa que sobresale en un área a menudo funciona bien en otras. Recuerde que estas son expectativas generales; Los detalles variarán significativamente según la empresa y el rol.