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Determinar las necesidades de la empresa u organización . Analizar las necesidades de back-office de la empresa, lo que las evaluaciones de la gestión del rendimiento se encuentran en el lugar y la forma en que se podrían mejorar . También determinará el tipo de procedimientos a las personas que reciben capacitación en SAP ERP necesitarán aprender . Determinar cómo los empleados interactúan con la tecnología y qué otro tipo de formación puede ser necesaria en el uso de computadoras .
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trabajo con un representante de SAP para determinar la mejor manera de satisfacer esas necesidades. SAP va a establecer una serie de pruebas que se ajustan a la empresa . Aplicaciones Ad- hoc se llevarán a cabo para asegurar la correcta gestión de la infraestructura de la empresa.
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Establecer un perfil en la parte de aprendizaje portal de las aplicaciones de SAP ERP . El portal instructor le ayudará a administrar sus necesidades de aprendizaje , que informa al usuario de los pasos que se deben tomar para alcanzar la competencia con SAP ERP.
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Realice las tareas y aplicaciones de las pruebas que se han desarrollado y planificado por el portal instructor. Contenido virtual proporcionado por Adobe Connect permitirá a un usuario a la interfaz con las aplicaciones seleccionadas . Seguimiento de su progreso a través del sistema de gestión de aprendizaje .
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Entender que la información se almacena en el sistema de gestión de contenidos . Los superiores del individuo será capaz de monitorear el progreso que se está realizando . Una vez camino de aprendizaje del usuario se completa , debe ser competente en los procesos de SAP ERP.