* Permanezca en la pista: Evita divagar o faltar áreas clave de evaluación.
* Asegurar la justicia: A todos los candidatos se les hacen preguntas similares, promoviendo una comparación imparcial.
* Recopile información completa: Cubre una variedad de habilidades, experiencia y rasgos de personalidad relevantes para el papel.
* Mejora la eficiencia: Aelacas el proceso de la entrevista, ahorrando tiempo tanto para el entrevistador como para el candidato.
* Información clave de registro: Proporciona un espacio para anotar respuestas y observaciones candidatas.
Una hoja rápida puede incluir:
* Información candidata: Nombre, datos de contacto, detalles de la aplicación.
* Descripción de la descripción destacada: Habilidades y responsabilidades clave.
* Preguntas de comportamiento: Centrarse en experiencias pasadas ("Cuéntame sobre un tiempo ...") para evaluar las habilidades y las habilidades de resolución de problemas.
* Preguntas situacionales: Escenarios hipotéticos para medir cómo un candidato podría reaccionar en situaciones específicas.
* Preguntas técnicas: Evaluar el conocimiento y la competencia relevante para el papel (especialmente para los puestos técnicos).
* Preguntas específicas de la empresa: Medir el conocimiento candidato de la empresa, su cultura y el impacto del papel.
* Preguntas para que el candidato haga: Proporcionar espacio para que el entrevistador aliente las preguntas del candidato.
* Escala de calificación: Un sistema de puntuación para evaluar objetivamente las respuestas de los candidatos contra los criterios predefinidos.
* Espacio para notas: Permite una grabación detallada de respuestas, observaciones e impresiones generales.
El nivel de detalle en una hoja rápida varía según la antigüedad del papel y la experiencia del entrevistador. Es una herramienta valiosa para realizar entrevistas efectivas y consistentes.