Para grandes empresas con necesidades complejas:
* Oracle HCM Cloud: Un conjunto integral que incluye gestión del rendimiento, gestión del talento, reclutamiento y más. Robusto, escalable y rico en funciones, pero a menudo costoso y requiere un esfuerzo de implementación significativo.
* SAP SuccessFactors: Similar a Oracle, una plataforma altamente integrada y poderosa para organizaciones grandes. Conocido por sus fuertes capacidades de análisis. También costoso y complejo de implementar.
* Día de trabajo: Otra solución de grado empresarial que ofrece una plataforma unificada para funciones de recursos humanos, incluida la gestión del rendimiento. Fuerte en informes y análisis. Consideraciones de costo y complejidad similares como Oracle y SAP.
Para negocios medianos:
* bamboohr: Bamboohr, fácil de usar y relativamente asequible, ofrece un buen equilibrio de características para la gestión del rendimiento dentro de una plataforma de recursos humanos más amplia. Bueno para las empresas que priorizan la facilidad de uso.
* Zoho People: Un conjunto integral de recursos humanos con un módulo de gestión del rendimiento que es relativamente fácil de usar y asequible. Una buena opción para las empresas que desean una solución más integrada sin el alto precio de las opciones empresariales.
* Gusto: Principalmente conocido por la nómina, Gusto también ofrece funciones de gestión del rendimiento, por lo que es una opción conveniente para las empresas que ya usan sus servicios de nómina.
Para empresas más pequeñas o necesidades específicas:
* lunes.com: Plataforma altamente personalizable que se puede adaptar para la gestión del rendimiento a través de sus diversas características. Ofrece flexibilidad, pero puede requerir más configuración y configuración.
* asana: Una herramienta de gestión de proyectos que se puede aprovechar para el seguimiento de rendimiento y la configuración de objetivos. El mejor adecuado para las empresas que ya usan ASANA y desean integrar la gestión del rendimiento dentro de su flujo de trabajo existente.
* Lattice: Se centra específicamente en el rendimiento y el compromiso, con fuertes características para la retroalimentación y el establecimiento de objetivos. Una buena opción para las empresas que priorizan los comentarios de los empleados y la mejora continua.
Factores a considerar al elegir:
* Integración con sistemas existentes: ¿Se integra con su nómina, HRI u otros sistemas cruciales?
* Facilidad de uso: ¿Qué tan intuitiva es la interfaz tanto para los gerentes como para los empleados?
* Características: ¿Ofrece establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño, comentarios de 360 grados, planificación del desarrollo del talento, informes y análisis?
* Costo: Considere las tarifas de licencia, los costos de implementación y el mantenimiento continuo.
* escalabilidad: ¿Puede crecer con su empresa?
* Soporte: ¿Qué nivel de atención al cliente se ofrece?
Antes de seleccionar cualquier software, se recomienda encarecidamente:
* Defina sus requisitos: Identifique claramente sus necesidades y objetivos para la gestión del rendimiento.
* Solicitar demostraciones: Pruebe el software antes de comprometerse con una compra.
* Leer reseñas: Vea lo que otros usuarios tienen que decir sobre sus experiencias.
Esta lista no es exhaustiva, y existen muchas otras excelentes soluciones de WPM. El mejor enfoque es investigar sus opciones en función de las necesidades y el presupuesto específicos de su empresa, y luego evaluar a fondo las opciones preseleccionadas.