* Etapa de la inicio: Un desarrollador en solitario que se une a una startup de etapa previa a la semilla o semilla probablemente recibirá un porcentaje significativamente mayor que uno que se una a una compañía de etapa de la Serie A o posterior. La etapa temprana significa más riesgo, pero también una recompensa potencialmente mayor.
* El papel del desarrollador: ¿El desarrollador es solo codificación, o también son responsables de la arquitectura, el diseño del producto, el marketing, las ventas, la recaudación de fondos u otras funciones críticas? Un papel más multifacético garantiza una participación más grande. Si son únicamente un codificador y los aspectos comerciales se manejan en otros lugares, su equidad puede ser menor.
* Financiación asegurada: La cantidad de financiación ya asegurada afecta significativamente la distribución de capital. Una startup de arranque podría ofrecer un porcentaje mayor que uno con una inversión externa significativa.
* Valor de mercado del desarrollador: Un desarrollador altamente experimentado y buscado con un sólido historial de historial comandos más capital que un desarrollador junior.
* Contribuciones de otros fundadores: Si hay otros fundadores que contribuyen con capital, tiempo o experiencia crucial (por ejemplo, estrategia comercial, marketing), el capital del desarrollador deberá equilibrarse con sus contribuciones.
* Habilidades de negociación: En última instancia, la participación de capital es una cuestión de negociación. Un negociador experto puede asegurar un mejor trato.
Directrices generales (con advertencias significativas):
* Etapa previa a la semilla/semilla: Un desarrollador único podría apuntar razonablemente a un 20-50% de capital, quizás aún más si asumen un riesgo significativo y usan muchos sombreros. Sin embargo, esto depende en gran medida de los factores anteriores.
* etapas posteriores: El porcentaje disminuirá significativamente a medida que la compañía recaude más fondos y brinda a otros empleados y ejecutivos. Un único desarrollador que se une a una startup en etapa posterior podría recibir un porcentaje menor, tal vez en los dígitos individuales, junto con un salario.
Recomendaciones:
* Busque asesoramiento profesional: Consulte con un abogado y/o asesor comercial especializado en nuevas empresas para obtener orientación personalizada.
* Documente todo: Un acuerdo bien definido que describe claramente los roles, las responsabilidades y la distribución de capital es crucial.
* Programa de adjudicación: La equidad debe otorgarse con el tiempo (generalmente 4 años con un acantilado de 1 año) para proteger a la compañía en caso de que el desarrollador se vaya temprano.
* Considere tanto la equidad como el salario: El desarrollador debe considerar el paquete de compensación general, incluido el salario y los beneficios, además de la participación de la equidad.
En resumen, no hay un número mágico. La consideración cuidadosa de los factores mencionados anteriormente, junto con el asesoramiento profesional, es esencial para determinar una participación de equidad justa y razonable para un desarrollador de software único en una startup.