gerentes de ingeniería de software son los responsables de la gestión del equipo de ingeniería. Ellos también pueden ser responsables de la coordinación de los proyectos de software asignadas a su equipo. Además , van a asignar a los miembros del equipo de ingeniería para diversos proyectos en función de su área de especialización. El director supervisa el progreso y la exactitud del proyecto asegurar que cumple con los estándares de la compañía. También puede facilitar la formación de los nuevos empleados.
Educación
Las personas interesadas en convertirse en un gerente de ingeniería de software suelen ser necesarios para obtener un título de licenciatura. Muchos pueden obtener un empleo si tienen un grado de asociado y experiencia adecuados . Muchos candidatos tienen la oportunidad de avanzar en la gestión después de varios años de trabajo productivo con su empresa. Los que obtienen títulos universitarios suelen elegir especializarse en ciencias de la computación . Muchos empleadores pueden requerir que su manager obtener una certificación de equipo, como un Microsoft Certified Systems Engineer ( MCSE ) .
Habilidades
Un gerente de ingeniería de software debe tener buenas habilidades de comunicación , ya que será responsable de asignar tareas a otros empleados . Es una ventaja para el administrador tenga conocimiento de los programas de software, como Microsoft Project. Él debe tener la capacidad de motivar a los demás y las buenas habilidades de liderazgo. El administrador también debe tener la capacidad de interactuar con los clientes y satisfacer sus necesidades.
Advertencias
El administrador de software puede experimentar estrés en asegurar que los recursos de la empresa son adecuadamente mantenido. El gestor podrá ser considerada responsable de los errores que se producen . Además , es posible que tenga que viajar a diferentes sitios de los clientes y, en muchos casos , sus clientes no puede ser local.
Salario
Según Salario , la mediana salario en noviembre de 2009 para un gerente de ingeniería de software es de $ 115, 431. El 25 por ciento ganaba $ 98 , 845. Además , muchos empleadores ofrecen a sus directivos con beneficios , tales como 401k , atención médica, el tiempo de vacaciones y bonificaciones.