Oracle HRMS R12 cuenta con una interfaz de usuario actualizada , incluyendo fuentes , colores estandarizados , skins personalizables , flujo de proceso y la navegación a través de todas las familias de productos . Registro de Candidatos se actualiza en iRecruitment , el aspecto y el tacto de gestión de las ausencias ha sido cambiado, administración de sueldos es más interactivo y Competencias El perfil ha sido completamente rediseñado.
Funciones de control de
La nueva función global de implementación de controles de las transferencias de los empleados, tanto temporales como permanentes , a los diferentes grupos empresariales. Gestión del rendimiento en el trabajo es una nueva función de control que establece objetivos de los empleados y los procesos de evaluación y combina estas funciones en un plan manejable que se puede controlar el tiempo. Este software es compatible con múltiples evaluaciones durante un período determinado .
Contabilidad Características
Oracle HRMS R12 características nuevas opciones de contabilidad, incluyendo la posibilidad de borrar , ver las lagunas, finalizados y control de cambios salariales en la administración de los salarios . Historia Salario de los empleados despedidos es también visible . Con el Workbench de Compensación , los salarios también son manejables en distintas monedas , tipos de compensación y grupos empresariales . Además, Contabilidad Sub -Ledger resuelve los conflictos entre los diferentes requisitos de contabilidad .
Productividad Características
Este software también incluye una nueva lista de tareas y lista de verificación características , destinado a acciones tales como la creación de usuarios , la impresión de los contratos y la reasignación de recursos para la contratación de personal , traslado y despido . En general , esta versión tiene la intención de reducir los costos administrativos y de apoyo a las mejores prácticas en gestión de recursos humanos como parte de la más grande de Oracle E -Business Suite.