1. Software de nómina dedicado:
* Opciones basadas en la nube (popular):
* Intuit QuickBooks Nómina: Ofrece características para pequeñas empresas, incluida la nómina, la presentación de impuestos y el depósito directo.
* ADP Run Powered por Paychex: Una solución poderosa para empresas de todos los tamaños. Incluye nómina, seguimiento de tiempo, administración de beneficios y más.
* Gusto: Conocido por su interfaz fácil de usar e integración con otro software comercial.
* Paychex Flex: Ofrece servicios integrales de nómina para empresas de todos los tamaños.
* zenefits: Ofrece servicios de nómina, administración de beneficios y recursos humanos en una plataforma.
* Software local (menos común):
* Paychex Pay Easy: Diseñado para empresas más pequeñas con necesidades de nómina menos complejas.
* nómina de Sage: Ofrece software integral de nómina para empresas de todos los tamaños.
2. Software de contabilidad con características de nómina:
* intuit QuickBooks en línea: Integra la nómina sin problemas con las funciones contables.
* xero: Proporciona funciones contables robustas y ofrece nómina como complemento.
* Freshbooks: Centrado en pequeñas empresas, con contabilidad integrada y nómina.
3. Programas de hoja de cálculo (no recomendados para grandes empresas):
* Microsoft Excel o Google Sheets: Puede crear una hoja de cálculo para calcular la nómina manualmente, pero esto es lento y propenso a los errores, especialmente para compañías más grandes con necesidades de nómina complejas.
Elegir el software correcto:
Considere estos factores al seleccionar el software de nómina:
* Su presupuesto: Los precios varían significativamente entre los proveedores de software.
* Número de empleados: Algunas soluciones son más adecuadas para empresas más pequeñas, mientras que otras están diseñadas para organizaciones más grandes.
* Complejidad de la nómina: Si tiene múltiples ubicaciones, estructuras salariales complejas o empleados internacionales, necesitará un software que pueda manejar estas complejidades.
* Integración con otros sistemas: Busque un software que se integre con sus sistemas de seguimiento de contabilidad, recursos humanos y seguimiento de tiempo existentes.
* Atención al cliente: Elija un proveedor que ofrezca recursos confiables de atención al cliente y capacitación.
Además del software, también deberá considerar:
* Cumplimiento de impuestos: Asegúrese de que el software que elija cumpla con todas las leyes fiscales federales, estatales y locales aplicables.
* Seguridad de datos: Elija un proveedor que priorice la seguridad de los datos y cumpla con las regulaciones de privacidad.
No dude en comunicarse directamente con los proveedores de software para una demostración o consulta gratuita para encontrar el mejor ajuste para las necesidades específicas de su empresa.