Software de recursos humanos todo en uno:
* bamboohr: Excelente para pequeñas y medianas empresas, que ofrece una interfaz fácil de usar, una fuerte incorporación y características de gestión del rendimiento.
* Gusto: Conocido por su funcionalidad de nómina, que también proporciona administración de beneficios, seguimiento de tiempo y herramientas de incorporación.
* zenefits: Centrado en simplificar las tareas de recursos humanos, ofrecer administración de beneficios, nómina, seguimiento de tiempo y recursos de cumplimiento.
* Día de trabajo: Un sistema robusto diseñado para empresas más grandes, con funcionalidad avanzada para la gestión del talento, la nómina y el análisis.
* Zoho People: Ofrece un conjunto integral de herramientas de recursos humanos, que incluyen nómina, reclutamiento, gestión del desempeño y características de participación de los empleados.
* Paychex Flex: Combina la nómina con características de recursos humanos, proporcionando el seguimiento del tiempo y la asistencia, la administración de beneficios y la gestión del rendimiento.
* ADP Workforce ahora: Una plataforma integral para grandes organizaciones, que incluyen nómina, beneficios, gestión del talento y tiempo y asistencia.
* ukg listo: Una solución basada en la nube para administrar el tiempo, la asistencia y la nómina de los empleados, con características avanzadas como la optimización de programación y el análisis laboral.
Software de recursos humanos especializado:
* invernadero: Software de reclutamiento diseñado para racionalizar los procesos de contratación, incluido el seguimiento de los solicitantes, el abastecimiento de candidatos y la programación de entrevistas.
* AMP de cultivo: Se centra en el compromiso y el desempeño de los empleados, ofreciendo encuestas, herramientas de retroalimentación e información sobre la cultura de la empresa.
* Lattice: Proporciona una plataforma para la gestión del rendimiento, el establecimiento de objetivos y los comentarios de los empleados, con características como revisiones de 360 grados y planes de desarrollo personalizados.
* 15five: Ofrece un sistema de gestión de objetivos y comentarios, diseñado para alinear el rendimiento individual con los objetivos de la empresa.
* timetohire: Una plataforma que ayuda a las empresas rastrear y mejorar sus métricas de tiempo de alquiler.
* Jobvite: Software de reclutamiento especializado en reclutamiento social, ofreciendo herramientas para construir una marca de empresa y atraer talento.
Factores a considerar al elegir el software de recursos humanos:
* Su presupuesto: Los precios varían ampliamente, con opciones que van desde suscripciones mensuales asequibles hasta soluciones de nivel empresarial.
* Tamaño y necesidades de su empresa: Elija un sistema que pueda acomodar sus requisitos específicos, incluido el número de empleados, la industria y las características deseadas.
* Integración con otros sistemas: Asegure la compatibilidad con su software existente, como herramientas de nómina, contabilidad y comunicación.
* La facilidad de uso y la accesibilidad móvil: Busque un sistema que sea intuitivo y fácil de usar tanto para los empleados como para los gerentes.
* Atención al cliente y capacitación: Elija un proveedor con excelente atención al cliente y recursos para ayudarlo a implementar y usar el software de manera efectiva.
Antes de tomar una decisión, es importante evaluar cuidadosamente sus necesidades e investigar las diferentes opciones disponibles. También puede considerar solicitar pruebas o demostraciones gratuitas para ver los sistemas en acción y comparar sus características.