i. Habilidades y experiencia técnica:
* Lenguajes y marcos de programación relevantes: El contratista debe poseer competencia en los idiomas y marcos específicos que requiere su proyecto (por ejemplo, Java, Python, JavaScript, React, Angular, Node.js, .net, etc.). No solo mire la lista, evalúe su * profundidad * de conocimiento en esas tecnologías.
* bases de datos: La familiaridad con los sistemas de bases de datos relevantes (SQL, NoSQL, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.) es crucial para la mayoría de los proyectos.
* Integración de API: La experiencia integración con API de terceros es importante para muchas aplicaciones modernas.
* Control de versión (Git): La competencia con GIT es imprescindible para el desarrollo colaborativo.
* Prueba y depuración: Las fuertes habilidades de depuración y prueba son esenciales para producir un software confiable de alta calidad. Busque experiencia con pruebas unitarias, pruebas de integración y herramientas de depuración.
* Plataformas en la nube (AWS, Azure, GCP): Si su proyecto involucra tecnologías en la nube, la experiencia con al menos un importante proveedor de nubes es muy beneficioso.
* Tecnologías específicas relevantes para su proyecto: Esto puede incluir cosas como el desarrollo móvil (iOS, Android), las herramientas de DevOps, las mejores prácticas de seguridad, bibliotecas o marcos específicos, etc.
ii. Habilidades blandas y profesionalismo:
* Comunicación: La comunicación clara y efectiva es vital. ¿Pueden articular conceptos técnicos claramente? ¿Responden de inmediato a las consultas?
* Solución de problemas: Evaluar su capacidad para analizar problemas, descomponerlos en partes más pequeñas y encontrar soluciones efectivas.
* trabajo en equipo: Si el contratista trabajará con su equipo interno, evalúe su capacidad de colaborar de manera efectiva.
* Gestión y organización del tiempo: ¿Pueden administrar su tiempo de manera efectiva y entregar trabajo programado?
* Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a los requisitos cambiantes y aprender nuevas tecnologías es esencial.
* Enfoque proactivo: ¿Anticipan problemas y ofrecen soluciones, en lugar de solo esperar instrucciones?
* Profesionalismo: ¿Se adhieren a los estándares profesionales, cumplen con los plazos y se comunican de manera efectiva?
iii. Cartera y referencias:
* cartera: Revise sus proyectos pasados y muestras de código para evaluar sus habilidades y experiencia.
* Referencias: Siempre verifique las referencias para obtener comentarios sobre su ética de trabajo, comunicación y habilidades técnicas.
iv. Consideraciones legales y prácticas:
* Acuerdos contractuales: Tenga un contrato claro e integral que describe el alcance del trabajo, los términos de pago, los derechos de propiedad intelectual, la confidencialidad y los mecanismos de resolución de disputas.
* Comprobaciones de antecedentes (si es necesario): Dependiendo de la sensibilidad de su proyecto, las verificaciones de antecedentes pueden estar justificadas.
* seguro: Asegúrese de que el contratista tenga un seguro de responsabilidad apropiado para proteger a su empresa de los riesgos potenciales.
Al considerar cuidadosamente estos factores, puede mejorar significativamente sus posibilidades de seleccionar un contratista de desarrollador de software que sea un activo valioso para su proyecto. Recuerde adaptar sus criterios de selección a los requisitos específicos de su proyecto.