Competencia y habilidades técnicas:
* Competencia: Demostrando un alto nivel de habilidad y conocimiento relevante para su papel, actualizando continuamente las habilidades para mantenerse al tanto de los avances tecnológicos.
* Solución de problemas: Identificar, analizar y resolver problemas técnicos de manera efectiva, demostrando un pensamiento crítico y enfoques innovadores.
* Calidad de trabajo: Producir código, sistemas o soluciones precisos, confiables, eficientes y bien documentados. Adherirse a los estándares de codificación y las mejores prácticas relevantes.
* Comunicación técnica: Explicando de manera clara y concisa conceptos técnicos complejos para audiencias técnicas y no técnicas.
Conducta y ética profesional:
* Integridad: Mantener la honestidad, la transparencia y la conducta ética en todos los aspectos del trabajo. Adherirse a los códigos de ética de la industria relevantes (por ejemplo, los de la Sociedad de Computaciones de Nueva Zelanda).
* Confidencialidad: Protección de información y datos confidenciales de acuerdo con las obligaciones legales y éticas.
* Responsabilidad: Tomar posesión de tareas y responsabilidades, cumplir con los plazos y administrar el tiempo de manera efectiva.
* Comunicación respetuosa: Mantener interacciones profesionales y respetuosas con colegas, clientes y partes interesadas.
* trabajo en equipo y colaboración: Colaborando efectivamente dentro de los equipos, compartiendo conocimiento y apoyando a colegas.
* Adherencia a los marcos legales: Comprender y cumplir con las leyes y regulaciones relevantes de Nueva Zelanda (por ejemplo, leyes de privacidad, regulaciones de seguridad de datos).
Desarrollo y crecimiento profesional:
* Aprendizaje continuo: Buscando activamente oportunidades para el desarrollo profesional, incluida la asistencia a conferencias, tomar cursos y realizar certificaciones.
* Mentoría: Brindar orientación y apoyo a colegas junior.
* redes: Participando activamente en la comunidad profesional a través de eventos de redes y organizaciones profesionales (por ejemplo, la NZ Computer Society).
Específico para el contexto de Nueva Zelanda:
* Conciencia cultural: Demostrando sensibilidad y comprensión de diversas perspectivas culturales dentro de la fuerza laboral multicultural y la base de clientes de Nueva Zelanda.
* Comprensión del entorno empresarial de Nueva Zelanda: Adaptar prácticas profesionales para satisfacer las necesidades y contextos específicos de las empresas de Nueva Zelanda.
Es importante tener en cuenta que estos criterios están interconectados y contribuyen a una visión holística de la profesionalidad. Las expectativas específicas pueden variar según el empleador, el sector industrial y el rol. Muchos empleadores de Nueva Zelanda harán referencia a los estándares profesionales descritos por organizaciones como la NZ Computer Society como un punto de referencia para sus expectativas.