plantilla:
Puede crear una tabla organizacional utilizando varios métodos:
* Software: Microsoft Visio, LucidChart, Draw.io, SmartDraw, etc., ofrecen interfaces fáciles de usar para crear gráficos de aspecto profesional.
* Software de hoja de cálculo: Las hojas de Excel o Google se pueden usar para gráficos más simples, especialmente para organizaciones más pequeñas.
* dibujado a mano: Para las empresas muy pequeñas, una tabla dibujada a mano puede ser suficiente.
Ejemplo de estructuras organizacionales para bolos (reemplace con sus posiciones y personas reales):
Ejemplo 1:Estructura jerárquica simple (bolera pequeña)
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CEO (John Smith)
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Gerente General (Jane Doe) Mantenimiento (Bob Johnson) recepción (Sarah Lee)
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Cleaners de alimentos y bev
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Ejemplo 2:Estructura funcional (centro de bolos más grande con múltiples ubicaciones)
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CEO (John Smith)
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Gerente de Operaciones Gerente de Marketing Gerente de Finanzas
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Ubicación A MGR Ubicación B MGR Ubicación C MGR Marketing Asistente de redes sociales Contador de redes sociales
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Ejemplo 3:Estructura de matriz (complejo de entretenimiento de bolos muy grande)
Esta estructura es más compleja y adecuada para organizaciones más grandes con múltiples proyectos y departamentos que trabajan de manera interdependiente. Muestra líneas de informes a múltiples gerentes.
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CEO (John Smith)
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Gerente de Operaciones Gerente de Marketing Gerente de Finanzas
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Proyecto A Team Project B Project C Project C Team Marketing Asst Social Media Contador
(Los miembros del equipo del proyecto informan tanto a su gerente de proyecto como a su gerente funcional (por ejemplo, gerente de operaciones)))
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Para crear su gráfico Bowlingltd, deberá:
1. Identificar todas las posiciones: Enumere cada papel dentro de Bowlingltd.
2. Determine la estructura de informes: ¿Quién informa a quién? ¿Quién es responsable de quién?
3. Elija un formato de gráfico: Seleccione un software o método para crear el gráfico.
4. Crea el gráfico: Agregue cuadros para cada posición, conecte con líneas que muestren las relaciones de informes y agregue nombres a los cuadros.
Recuerde mantener la tabla clara, concisa y fácil de entender. Considere usar diferentes formas o colores para distinguir visualmente diferentes departamentos o niveles de gestión.