La información específica incluida en un PDS puede variar según su propósito y la organización que lo solicite, pero generalmente incluye:
* Información personal: Nombre, dirección, datos de contacto, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, etc. (El nivel de detalle requerido en esta sección varía mucho según el contexto y las regulaciones; algunos PDS solicitan información mínima solo, otros solicitan mucho más).
* Antecedentes educativos: Los detalles de las escuelas asistieron, los títulos obtenidos, las certificaciones obtenidas, las calificaciones o el GPA (a veces) y los cursos relevantes.
* Experiencia laboral: Una lista cronológica de trabajos anteriores, incluidos los títulos de trabajo, las responsabilidades, las fechas de empleo y los nombres e información de contacto de los supervisores (a menudo solicitados pero no siempre proporcionados).
* Habilidades y habilidades: Una lista de habilidades duras (habilidades técnicas) y habilidades blandas (habilidades interpersonales).
* Referencias: Información de contacto para las personas que pueden garantizar el carácter y las calificaciones del solicitante.
* Otra información relevante: Esto podría incluir cosas como experiencia voluntaria, premios y reconocimiento, membresías en organizaciones profesionales o cualquier otra información que el solicitante sienta que es relevante para la aplicación.
Es importante tener en cuenta que la información solicitada en un PDS debe ser relevante para el propósito para el cual se está recopilando. La recopilación excesiva o innecesaria de datos personales puede generar problemas de privacidad.