Antes del banquete, entrevistan a los oradores programados y algunos de los invitados, pero eligen preguntas interesantes y poco comunes . Pregúnteles acerca de sus pasatiempos favoritos , (tales como sabor de helado , barra de caramelo, lugar de vacaciones ) , y solicitar que ofrecen un consejo a los asistentes del banquete. Añadir estas preguntas y respuestas en el programa, ya sea en una sección especial dedicada a las entrevistas o en la BIOS del altavoz y otra información de banquete. Los ponentes serán más humanizada y accesible para los huéspedes, que también será capaz de llegar a conocer un poco más el uno del otro . Enviar cuestionarios por correo electrónico o correo regular, o realizar entrevistas personales , si es posible por venir a la mesa de alguien o establecer un tiempo de la entrevista telefónica.
Tema
A través de una variedad de escritorio programas de edición , como Microsoft Publisher o Adobe InDesign , puede crear un tema para su programa de banquete. Time- crujía empleados o trabajadores sin habilidades de diseño pueden utilizar uno de los presets del programa de software, el cual diseño un programa completo de páginas con elementos tales como gráficos , texto, colores y soportes espaciales. También puede diseñar su propio tema , añadiendo imágenes de fondo de la oficina corporativa , foto de equipo o imágenes de una unidad de la caridad , por ejemplo. Esto puede atar todo el programa juntos, incluso alineándola con el tema del banquete. Por ejemplo, si el banquete es una celebración deportiva , utilizar imágenes de los equipos deportivos , imágenes de jugador y marcadores partes. Si no hay un tema real para el banquete o la noche , cree una, como un mapa del tesoro , llenando el programa con fondos de mapas de piratas antiguos y fotografías de las monedas de oro , flechas y sacos de dinero.
Empleado Fomento
Si su programa de banquetes tiene restos de espacio en la página , la posibilidad de dedicar a sus empleados (o miembros del equipo , voluntarios de caridad y así sucesivamente) . Si su empresa es pequeña , crear una casilla para el nombre de cada empleado, a continuación, añadir algo de un logro, habilidad especial o simplemente un cumplido , esparciendo a lo largo del programa o mantener a todos en las páginas exceso hacia la parte posterior . Por ejemplo , "Max ha conseguido tres nuevos clientes de este mes", "Rose ganó su maestría en mayo pasado " o " Siempre nos encanta bizcochos Frances ' ! " Por supuesto, si su empresa es grande , utilice el espacio para una charla no personalizada o estímulo , citando los logros generales de empleados y hacer que los huéspedes conscientes de los esfuerzos recientes.