sistema ERP implementado o están en proceso de ser implementadas
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Determine sus necesidades de capacitación frente a su presupuesto. La manera más simple y eficaz para hacer frente a la implementación y capacitación de SAP , al mismo tiempo es contratar a un consultor que hace las dos cosas . Sin embargo , la formación puede ejecutar más de varios miles de dólares por empleado , más la pérdida de productividad debido a un par de días de trabajo perdido. Sin embargo , una mayor pérdida de productividad se produciría tenido los empleados no han sido entrenados . Estimar el costo de la capacitación en su presupuesto y considerar opciones de formación menos costosas , como la formación basada en la web y el CD- ROM.
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adelantarse otras situaciones que pueden surgir durante el curso del trabajo . Durante el entrenamiento , no sólo frente a una tarea sencilla solo. Considere la posibilidad de la vida real " qué pasaría si" los escenarios que pueden llegar a pasar en el lugar de trabajo. Por ejemplo , se envía una orden de compra y el sistema te da un mensaje de error.
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Usar una variedad de herramientas de formación . Libros de clase y manuales de usuario son grandes, pero ofrecen materiales de capacitación adicionales, como guías rápidas y tarjetas de referencia. Lo que se busca no sólo son los grandes materiales de capacitación , pero más pequeñas guías de los empleados pueden tomar con ellos y leer sobre la marcha .
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Asegúrese de que cada empleado entienda plenamente los principios detrás de la planificación de recursos empresariales y sus beneficios . Explique a los empleados cómo deben manejar los datos a la luz del nuevo sistema como sus procedimientos cambiarán. Los trabajadores deben tener una comprensión completa de dónde vienen los datos , ni a dónde va .