entidades empresariales crecen y se diversifican los servicios o, simplemente, ampliar los servicios actuales , el problema de una fuerza de trabajo dócil viene a la vanguardia. Las diferentes tareas requieren diferentes personas , para diferentes cantidades de tiempo . Para un departamento de recursos humanos , el tema del trabajo se convierte en fundamental cuando se trata de realizar un seguimiento y mantener bases de datos de información sobre la contratación o nóminas. Con la complejidad de una gran fuerza de trabajo , las instituciones necesitan sistemas especializados para gestionar las minucias de esa fuerza de trabajo.
Sistemas de Información de Recursos Humanos
oficinas de recursos humanos evolucionan, y las necesidades de la gestión del empleo cada vez más compleja , en algún momento se hace conveniente trasladar empleados de recursos humanos fuera de las tareas administrativas en papeles más constructivos y creativos. Para facilitar esto sin dejar de gestionar tareas de recursos humanos complejos , muchas empresas a implementar sistemas de información de recursos humanos adecuados a sus necesidades específicas. Estos sistemas de información representan un espectro de servicios integrados en la HR de una empresa . Estos servicios abarcan un conjunto de tareas administrativas, tales como la nómina , administración de beneficios , y el mantenimiento de la base de recursos humanos empleados.
HRMS y SIRH
Software de Gestión de Recursos Humanos ostensiblemente se refiere a la misma serie de servicios y software como HRIS . HRMS se refiere a un conjunto de servicios destinados a ayudar a los departamentos de recursos humanos en el manejo de tareas tales como la nómina , beneficios y costos de mano de obra. Ambos términos se refieren a las sustituciones de bases de datos sencillas y de gestión manual de las tareas de recursos humanos . Sin embargo, podría decirse que HRIS es un paquete más completo , un "sistema" que se ocupa de un conjunto más amplio de tareas de HRMS .
Terminología y Contexto
Si bien pueden existir pequeñas diferencias entre los dos términos , en realidad, las diferencias pueden originar más de un imperativo de marketing en lugar de una técnica. Comercialización de la tecnología por lo general consiste en la creación y la repetición de las etiquetas de marketing y palabras de moda para atraer a aquellos que no pueden ser conocedores de la tecnología . Así , mientras que HRIS teóricamente podrían presentar una solución de recursos humanos más amplio , esto de ninguna manera es la norma. Las empresas pueden llamar a sus HRIS sistemas o sistemas HRMS independientemente .