1
Diseñe sus parámetros de rendimiento de acuerdo a la prueba de SMART . Asegúrese de que los puntos de referencia son específicos (no mal entendida con facilidad) , medibles (fácilmente cuantificado ) , alcanzables , realistas y oportunos ( alcanzables dentro de la cantidad necesaria de tiempo) .
2
Desarrollar un punto de referencia que refleja la base de datos - tiempo . Llevar a cabo una revisión de la base de datos en tiempo durante los últimos años . Usar este estudio para establecer un punto de referencia el tiempo de funcionamiento por el cual el rendimiento del sistema puede ser clasificado . En aras de la equidad, eliminar los casos en que la base de datos era inaccesible durante las horas no pico para los problemas de mantenimiento de rutina que no están relacionados con el rendimiento de la base de datos o el administrador de base de datos.
3
Establecer unos criterios que reflejen el rendimiento por usuario . Esta métrica se debe basar en el tiempo que toma para que el rendimiento de una consulta para llegar al usuario final . Esto refleja la capacidad del DBA para diseñar e índice de las tablas de base de datos correctamente. Tal vez tendrá que aislar el tiempo de uso máximo y desarrollar una única medida orientada en torno a la realización de la base de datos durante este tiempo también.
4
Grado el administrador de base de datos basado en el número de usuarios atendidos . Obviamente, es probable que aumente el número de usuarios aumenta la carga de trabajo del DBA.
5
Utilizar un índice de escalabilidad. Esto podría ser un indicador especialmente importante para los administradores de bases encargadas de satisfacer las demandas de una empresa en rápido crecimiento. La capacidad para responder a un mayor uso de bases de datos y servicios de escala para cumplir con estos nuevos requisitos deben ser cuidadosamente criticado .