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Decidir sobre un tema. Temas SIRH son bastante nuevos en el mundo corporativo . Temas van desde la transición de un sistema heredado en una nueva plataforma de HRIS de estudios de caso sobre cómo las empresas gestionan el personal en todo el mundo con las herramientas HRIS eficientes. Si el escritor tiene alguna experiencia en particular, tema , escribir un artículo en esa área en particular es sabio. Además, si el escritor tiene un interés en un tema más global, buscar una perspectiva HRIS sobre el tema. La actual situación económica de un país, por ejemplo, podría interesar al escritor. Ella puede hablar sobre cómo se utilizan las herramientas de HRIS para investigar el mejor candidato en un mercado laboral en declive.
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Determine si el documento incluirá la investigación primaria o secundaria. La investigación primaria incluye encuestas, entrevistas o estudios de casos llevados a cabo por el autor del artículo. La investigación secundaria incluye la investigación recopilada a través de Internet , revistas o libros. Hay más trabajo que implica la realización de la investigación primaria. La investigación primaria puede tomar más tiempo, en muchos casos , que la realización de la investigación secundaria . Muchos temas SIRH se prestan a la investigación primaria , porque la observación de los procesos de recursos humanos se puede hacer mediante la revisión de los manuales , la realización de entrevistas con los directores de recursos humanos y la administración de las encuestas a los empleados. En última instancia , el escritor debe decidir si tiene tiempo para llevar a cabo la investigación primaria .
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consultar con un experto . Si el documento SIRH incluye la investigación primaria o secundaria , siempre es útil consultar con un experto HRIS . Hay algunos expertos establecidos en la industria , al igual que Marc S. Miller. Es igualmente útil para contactar con un experto menos conocido en una gran corporación . Póngase en contacto con la Cámara de Comercio local en la ciudad grande más cercana y obtener una lista de las grandes empresas con sede en esa ciudad , junto con su información de contacto . Póngase en contacto con la empresa y localizar a la persona en el punto de HRIS ubicación. Ellos no siempre tienen el título de HRIS , por lo que describen las funciones si es necesario ( por ejemplo, se encarga de la integración de software de recursos humanos ) .
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Entender la ley que apoya los recursos humanos. Americans with Disabilities Act , OSHA y una serie de leyes laborales estatales y locales regulan la gestión de los recursos humanos. Muchas de estas leyes requieren la funcionalidad de seguimiento y la creación de áreas especiales en las aplicaciones de HRIS . Independientemente del tema del trabajo, un conocimiento básico de las leyes es útil para determinar por qué se toman determinadas decisiones.
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Dirección estándares preguntas HRIS que son inherentes a la industria. Cuando se habla de HRIS , las empresas tienen preguntas y cuestiones similares. ¿La información de descarga HRIS en un sistema de contabilidad general para que los costos de los recursos humanos puede asignar correctamente? ¿Cuál es el presupuesto para el sistema HRIS ? Los gerentes de proyecto para aplicaciones de HRIS necesitan saber cómo muchas campanas y silbidos que puedan conseguir. ¿Qué significa el SIRH absolutamente tienen que ver con el fin de ser beneficioso para los usuarios? Un documento SIRH eficaz abordar estos temas, sin importar el tema específico SIRH , para sus lectores.