1 Llevar a cabo investigaciones
en el tema de la entrevista . Por ejemplo , leer libros o artículos , o leer blogs o comentarios en un sitio de redes sociales como Facebook o Twitter de la persona. Busque historias o anécdotas que obtendrá del sujeto , de la que a continuación, puede hacer preguntas para obtener información ampliada.
2
Más información sobre el sector o área de la actividad del sujeto , por lo que preguntas en el contexto adecuado . Por ejemplo, si usted está entrevistando a un bombero, aprender acerca de temas actuales de lucha contra el fuego para que pueda hacer sus preguntas temáticas sobre ellos.
3
localizar a las personas que conocen el tema, como co - trabajo, amigos o familiares, y pedirles que le digan datos interesantes sobre el tema, que luego se puede hacer a su tema sobre el directamente .
4
Haga preguntas que exigen respuestas detalladas , y se abstengan de pedir preguntas que el sujeto puede responder con una sola " Sí" o "No" Por ejemplo , pregunte a la persona lo que su momento más vergonzoso fue así que usted puede conseguir una historia , en lugar de preguntar algo como: " ¿Alguna vez vergüenza ? "
5
Pida a sus miembros de la audiencia a la que te preguntas por correo electrónico que les gustaría que usted haga . Usted no tiene que utilizar las preguntas exactamente como su lectores palabra , pero sus respuestas se pueden dar algunas buenas ideas o , al menos, un sentido de lo que el público está interesado en escuchar acerca .
6
Escuche con atención las respuestas del sujeto da, en busca de pistas sobre la forma de plantear la siguiente pregunta o para el seguimiento de lo que dijo la persona. Si usted lleva a cabo la entrevista en persona o por video, prestar atención a las expresiones faciales , la postura de la persona y el lenguaje corporal en busca de pistas sobre si su línea de preguntas está provocando una respuesta emocional , estimular el interés o causar el tema de retirar o cerrar.