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Cómo gestionar Organizacional Comunicación Powerpoint Presentación

2012/1/16
La comunicación organizacional es el proceso de intercambio de información dentro de un grupo organizado de personas. Comunicación organizacional más va a suceder en un contexto de negocios , por ejemplo, cuando una oficina corporativa tiene que informar a todos los empleados sobre una nueva política. Gestión de la comunicación requiere una comprensión de la jerarquía dentro de la organización y la mejor manera de compartir determinados tipos de información. El uso de PowerPoint y las herramientas gráficas en su interior , se puede gestionar la comunicación dentro de su organización. Instrucciones
1

Haga clic en la ficha "Insertar " en PowerPoint y, a continuación , haga clic en el botón " SmartArt " . En el cuadro de diálogo que aparece, seleccione " jerarquía " en la lista de la izquierda y haga clic para seleccionar el gráfico que desea utilizar. Haga clic en " Aceptar".
2

Escriba los líderes de comunicación de la organización. Por ejemplo, puede comenzar con el Director General en la parte superior y , a continuación , que muestran los diferentes empleados que dependen de la CEO. Pulsando la tecla " Enter" se iniciará un nuevo tema en el mismo nivel en la jerarquía. Pulsando la tecla " Tab" se degradar el elemento hacia abajo un nivel en la jerarquía y la tecla " Shift + Tab" se mueve un elemento un nivel hacia arriba .
3

Presione " Ctrl + M " en su teclado para iniciar una nueva diapositiva . Haga clic en la ficha "Insertar " y luego haga clic en " SmartArt " de nuevo. Esta vez seleccione "Proceso " de la lista y seleccione un flujo de proceso que representará a su comunicación de las organizaciones . Haga clic en " Aceptar".
4

Escriba el flujo de comunicación dentro de su organización. Por ejemplo, si desea iniciar la comunicación con uno-a- uno de entrenamiento y luego pasar a las notas escritas y luego pasar a las reuniones de personal . Esta herramienta le ayudará a decidir qué tipo de comunicación es la mejor para la situación específica de la organización.

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