1. Sitios web de revisión de software:
* G2: [https://www.g2.com/categories/hr-softwarefont>(https://www.g2.com/categories/hr-software)
* Capterra: [https://www.capterra.com/hr-software/font>(https://www.capterra.com/hr-software/)
* Asesoramiento de software: [https://www.softwaraadvice.com/hr-software/font>(https://www.softwaraadvice.com/hr-software/)
* getApp: [https://www.getapp.com/categories/human-resources/font>(https://www.getapp.com/categories/human-resources/)
Estos sitios web ofrecen revisiones exhaustivas, comparaciones e información de precios para diferentes sistemas de software de recursos humanos.
2. Sitios web de proveedores:
* Día de trabajo: [https://www.workday.com/font>(https://www.workday.com/)
* SAP SuccessFactors: [https://www.successfactors.com/font>(https://www.successfactors.com/)
* Oracle HCM: [https://www.oracle.com/industries/human-capital-management/font>(https://www.oracle.com/industries/human-capital-management/)
* ADP: [https://www.adp.com/font>(https://www.adp.com/)
* bamboohr: [https://www.bamboohr.com/font>(https://www.bamboohr.com/)
* Paychex: [https://www.paychex.com/font>(https://www.paychex.com/)
El sitio web de cada proveedor proporciona información detallada sobre su software, características, precios y testimonios de clientes.
3. Publicaciones de la industria:
* Tecnología de HR: [https://www.hrtechnologist.com/font>(https://www.hrtechnologist.com/)
* hr buceo: [https://www.hrdive.com/font>(https://www.hrdive.com/)
* shrm: [https://www.shrm.org/font>(https://www.shrm.org/)
Estas publicaciones publican regularmente artículos, noticias y análisis sobre las últimas tendencias en el software de recursos humanos.
4. Informes de investigación:
* Gartner: [https://www.gartner.com/en/human-resourcesfont>(https://www.gartner.com/en/human-resources)
* Forrester: [https://www.forrester.com/font>(https://www.forrester.com/)
* idc: [https://www.idc.com/font>(https://www.idc.com/)
Estas firmas de investigación realizan un análisis en profundidad del mercado de software de recursos humanos y publican informes sobre varios aspectos de la industria.
5. Foros y comunidades en línea:
* Reddit: [https://www.reddit.com/r/humanresources/font>(https://www.reddit.com/r/humanresources/)
* LinkedIn: [https://www.linkedin.com/font>(https://www.linkedin.com/)
Estas plataformas en línea le permiten conectarse con otros profesionales de recursos humanos y compartir información, ideas y experiencias relacionadas con el software de recursos humanos.
6. Eventos de desarrollo profesional:
* HR Tech Conference: [https://www.hrtechnologyconference.com/font>(https://www.hrtechnologyconference.com/)
* Conferencia anual de SHRM: [https://www.shrm.org/annual-conference-expo/font>(https://www.shrm.org/annual-conference-expo/)
Estas conferencias y eventos ofrecen oportunidades para aprender sobre las últimas soluciones y redes de software de recursos humanos con proveedores y otros profesionales.
Al investigar los sistemas de software de recursos humanos, considere los siguientes factores:
* Sus necesidades y requisitos específicos: ¿Cuáles son sus prioridades para un sistema de software de recursos humanos?
* Su presupuesto y recursos: ¿Qué puede permitirse gastar en software?
* Tamaño e industria de su empresa: Diferentes sistemas atienden a tamaños e industrias específicos de la empresa.
* Integración con sistemas existentes: ¿Se integrará el software con sus otros sistemas?
* Facilidad de uso e interfaz de usuario: ¿El software es fácil de usar?
* Atención al cliente y capacitación: ¿El proveedor ofrece apoyo y capacitación adecuados?
Al explorar estos recursos y considerar sus necesidades, puede encontrar el mejor sistema de software de recursos humanos para su organización.