Los elementos clave típicamente incluidos en un documento de adjudicación son:
* Programa de adjudicación: Este es el núcleo del documento. Especifica el plazo sobre el cual el patrimonio o los derechos se otorgan. Los horarios comunes son:
* Cliff Advesting: Un período de tiempo (a menudo 1-4 años) en el que no se otorga capital hasta el final de ese período. Después del acantilado, el capital restante se otorga de acuerdo con un horario adicional (por ejemplo, mensual o anualmente).
* adjudicación gradual: Los chalecos de capital incrementalmente durante un período específico (por ejemplo, mensual o anualmente) durante una duración establecida.
* Condiciones para la adjudicación: El documento generalmente especifica las condiciones que deben cumplirse para que ocurran la adjudicación. Estos a menudo incluyen:
* Empleo continuo: La adjudicación depende del empleo continuo con la empresa. Si el empleado se va antes de que se complete el período de adquisición, puede perder el patrimonio no invertido.
* buena posición: El empleado debe estar en buena posición con la empresa. Esto puede excluir la terminación por causa.
* Métricas de rendimiento (en algunos casos): A veces, la adjudicación está vinculada al logro de objetivos de rendimiento específicos.
* Disposiciones de decomiso: Esta sección describe lo que sucede con el capital no invertido si el empleado deja a la empresa antes de que se complete el período de adquisición. A menudo describe las circunstancias bajo las cuales se produce la confiscación (por ejemplo, renuncia voluntaria, terminación por causa).
* Buen alquilador vs. Bad Leaver: El documento puede definir situaciones específicas que clasifiquen la partida de un empleado como un "buen abandono" (por ejemplo, jubilación, despido) o una "destartalada" (por ejemplo, terminación por causa). Esta distinción a menudo afecta la cantidad de capital perdido.
* Definiciones legales: El documento incluye definiciones legales de términos clave como "adquirido", "equidad", "opciones de acciones" y más, asegurando claridad y evitando la ambigüedad.
En resumen, un documento de adjudicación es un acuerdo legalmente vinculante que protege los intereses de la Compañía al tiempo que incentiva la lealtad y el desempeño de los empleados mediante la promesa de propiedad de capital. Es crucial tanto para el empleador como para el empleado comprender completamente los términos antes de firmar.