Qué está pasando:
* Revisión del rendimiento: Esta es una reunión formal en la que Beth y su supervisor discuten su desempeño laboral, objetivos y progreso.
* Migración de software de desarrollo de capacitación: Beth menciona un cambio importante en las herramientas utilizadas para la capacitación y el desarrollo. Este podría ser un proceso desafiante y lento.
Posibles puntos de conversación:
* Impacto en el trabajo: Beth debería discutir cómo esta migración podría afectar su trabajo y sus responsabilidades.
* ¿Necesitará aprender un nuevo software?
* ¿Habrá un cambio en sus deberes de entrenamiento?
* ¿La migración afectará su capacidad para cumplir con sus objetivos?
* Desafíos: Beth debe estar preparada para compartir cualquier desafío que anticipe enfrentar durante la transición.
* ¿Habrá tiempo de inactividad o interrupciones en la entrega de capacitación?
* ¿Necesita apoyo o capacitación adicional en el nuevo software?
* Oportunidades: Beth también podría resaltar posibles aspectos positivos de la migración.
* ¿El nuevo software ofrecerá nuevas funciones o funcionalidad?
* ¿La migración mejorará la eficiencia o la efectividad?
* Soporte: Beth debería preguntarle a su supervisor cualquier apoyo o recurso que pueda necesitar durante la transición.
Diálogo de ejemplo:
Beth: "Hola [nombre del supervisor], durante nuestra revisión, quería mencionar la próxima migración de software de desarrollo de capacitación del sistema A al sistema B. Estoy entusiasmado con los beneficios potenciales del nuevo sistema, pero quería discutir cómo esto podría afectar mi trabajo ".
Supervisor: "Gracias por mencionar eso, Beth. Sé que este es un gran cambio. ¿Cómo crees que podría afectar tus responsabilidades cotidianas?"
Beth: "Me preocupa la curva de aprendizaje con el nuevo software. Necesitaré algo de tiempo para sentirme cómodo con él. Además, me preocupa cualquier posible tiempo de inactividad durante la transición, ya que podría interrumpir nuestros horarios de capacitación".
Supervisor: "Esas son preocupaciones válidas. Definitivamente brindaremos apoyo para ayudar a todos a ponerse al día con el sistema B. También estamos planeando un tiempo de inactividad mínimo durante la migración. ¿Hay algo más que le gustaría discutir sobre esto?"
Esta conversación proporciona un buen marco para que Beth discutiera la migración con su supervisor y garantice que sus preocupaciones sean escuchadas y abordadas.