Las computadoras pueden hacer que los trabajadores sean más eficientes, pero también ofrecen nuevas distracciones. Sentado frente a una computadora, un empleado puede estar revisando un informe, haciendo algunas compras o descargando porno. Algunas compañías confían en el sistema de honor, estableciendo una política de Internet y confiando en que sus empleados la sigan. Si una empresa desea imponer mayores restricciones al uso de la computadora, es legal hacerlo.
Mirar Internet
El nivel más bajo de control es permitir que los empleados accedan a la Web, pero controlen dónde ir. Las empresas pueden comprar software como NetSpy, Work Examiner o Spytech que monitorea la actividad en la red y le permite a la empresa saber qué sitios visitan los empleados. Según Tech Republic, algunos gerentes sienten que esto es menos Big Brother-ish que la prohibición de sitios. Otras empresas prefieren restringir el acceso a ciertos sitios web a espiar a su personal.
Bloquear palabras clave
Algunas compañías bloquean los sitios configurando el hardware para responder a ciertas palabras clave. Por ejemplo, el enrutador de firewall de Netgear se puede configurar para bloquear 32 palabras clave diferentes. Si el administrador de red incluye "XXX", "Amazon" o "sexo" en la lista, el enrutador no permitirá que los empleados visiten sitios web con esas palabras en el nombre. El administrador puede incluso configurar el enrutador para que prohíba todo con un sufijo COM, por lo que los usuarios están limitados a GOV, EDU y sitios oficiales similares. También use ancho de banda. Mirar videos en el trabajo o jugar juegos en línea, por ejemplo, puede disminuir la velocidad de carga y descarga en la red para todos los demás. Si la principal preocupación de una empresa es el ancho de banda, puede comprar software que rastrea y controla la cantidad de ancho de banda que usa cada computadora. Si una computadora de escritorio en particular está acaparando el ancho de banda, el software puede obligar al empleado a recortar. sentir si se les niega. Tech Republic recomienda, por ejemplo, que las empresas alivien los controles durante la temporada navideña, cuando los empleados tienen muchas compras en línea para hacer. Microsoft Business dice que monitorear y enfocarse en algunos problemas de los empleados puede ser más productivo que tratar de supervisar la actividad en línea de cada trabajador. Cada negocio tiene que establecer sus propias prioridades.
[¿Cómo bloquea una empresa los sitios web de los empleados?] URL: http://www.ordenador.online/computadora/red/244624.html