1. Rentable:
* Gastos reducidos de viajes y alojamiento: No es necesario llevar a los empleados a una ubicación central.
* Costos del instructor inferior: Una vez desarrollado, la TCC se puede usar repetidamente con una participación mínima del instructor (o a veces ninguna). Esto reduce la dependencia de los expertos en la materia (PYME) para entregar continuamente el mismo contenido.
* escalabilidad: La capacitación se puede implementar fácilmente a una gran cantidad de empleados, independientemente de la ubicación, sin incurrir en costos adicionales significativos.
* tiempo reducido fuera del trabajo: Los empleados a menudo pueden completar la TCC en ráfagas más cortas, minimizando la interrupción de sus tareas regulares. Esto puede conducir a una mayor productividad en general.
* Costos de material más bajos: No hay necesidad de libros de texto físicos, folletos u otros materiales impresos.
2. Flexibilidad y conveniencia:
* Aprendizaje a sí mismo: Los empleados pueden aprender a su propia velocidad, revisando los materiales según sea necesario, lo que puede mejorar la comprensión y la retención.
* En cualquier momento, en cualquier lugar, acceso: La capacitación es accesible las 24 horas, los 7 días de la semana, lo que permite a los empleados aprender a su conveniencia y en su propio horario, ajustándola a su flujo de trabajo.
* Aprendizaje personalizado: Los sistemas de TCC a menudo se pueden adaptar a las necesidades individuales y los estilos de aprendizaje a través de rutas de aprendizaje adaptativo y contenido personalizado.
* Entrega consistente: Asegura que todos los empleados reciban la misma información y nivel de capacitación, minimizando las variaciones en el conocimiento y las habilidades.
3. Compromiso y retención mejorados:
* Elementos interactivos: La TCC a menudo incorpora elementos multimedia como videos, simulaciones, cuestionarios y juegos para que el aprendizaje sea más atractivo e interactivo.
* Comentarios inmediatos: Los empleados reciben comentarios inmediatos sobre su progreso, ayudándoles a identificar áreas donde necesitan más práctica.
* Gamificación: Los puntos, las insignias y las tablas de clasificación se pueden usar para motivar a los empleados y hacer que el aprendizaje sea más divertido.
* Multimedia Rich: El uso de imágenes, audio y video hace que la capacitación sea más interesante y atiende a diferentes estilos de aprendizaje.
* Retención de mayor conocimiento: La naturaleza autogestionada y el uso de elementos interactivos conducen a tasas de retención de conocimiento más altas en comparación con los métodos de aprendizaje pasivo.
4. Resultados medibles y seguimiento de rendimiento:
* Seguimiento automatizado: Los sistemas de TCC pueden rastrear el progreso de los empleados, identificar áreas donde tienen dificultades y generar informes sobre las tasas de finalización de la capacitación.
* Insights impulsadas por datos: Los datos recopilados pueden usarse para mejorar la efectividad del programa de capacitación e identificar áreas donde los empleados necesitan apoyo adicional.
* Evaluación objetiva: Las pruebas y los cuestionarios se pueden calificar automáticamente, proporcionando una evaluación objetiva del conocimiento y las habilidades de los empleados.
* demuestra ROI: Los resultados medibles hacen que sea más fácil demostrar el retorno de la inversión (ROI) del programa de capacitación.
5. Contenido actualizado:
* Actualizaciones fáciles: El contenido de TCC se puede actualizar fácilmente para reflejar los cambios en los productos, procedimientos o regulaciones. Esto asegura que los empleados siempre reciban la información más actual.
* Control centralizado: Las actualizaciones se pueden implementar centralmente, asegurando que todos los empleados tengan acceso a la información más reciente.
6. Accesibilidad:
* acomoda diferentes estilos de aprendizaje: La TCC puede diseñarse para acomodar a los alumnos visuales, auditivos y kinestésicos.
* Características de accesibilidad: CBT puede incorporar características como subtítulos cerrados, lectores de pantalla y navegación de teclado para que sea accesible para los empleados con discapacidades.
* Soporte multilingüe: La TCC se puede traducir fácilmente a varios idiomas, lo que lo hace accesible para los empleados de todo el mundo.
7. Ambientalmente amigable:
* Consumo de papel reducido: No hay necesidad de materiales impresos, reduciendo el consumo de papel y los desechos.
* Viajes reducidos: Menos empleados que viajan a lugares de capacitación reducen las emisiones de carbono.
En resumen, CBT ofrece un enfoque poderoso y versátil de la capacitación que puede ahorrarle tiempo y dinero a las organizaciones mientras mejora la participación de los empleados, la retención de conocimiento y el rendimiento.