Desde el desarrollo del indicador de tipo Myers-Briggs en 1962, las pruebas de personalidad han fascinado a las personas. Y es fácil ver por qué; Afirman tener los secretos de la personalidad, que está en el corazón de la interacción humana. Las empresas suelen utilizar las pruebas de personalidad para evaluar a los empleados o las personas que buscan un socio ideal, pero disfrutan de una creciente popularidad en Internet. En la era moderna de Internet, la forma más común de prueba de personalidad es un cuestionario simple como "¿Qué estrella del pop eres?" o "¿Cuál es el color de su alma?"
Diseño de los perfiles
Paso 1
Elija un conjunto de perfiles. Estos perfiles serán los "estados finales" de su prueba de personalidad. Por ejemplo, Myers-Briggs presentaba 16 tipos basados en cuatro dicotomías. La mayoría de las pruebas de personalidad tienen entre 5 y 20 estados finales, lo suficiente para crear una amplia variedad, pero no lo suficiente como para hacerlo demasiado complicado.
Paso 2
Enumere las cualidades de estos perfiles. Las pruebas de personalidad más exitosas tienen perfiles que se centran en cualidades positivas y neutrales, a veces equilibrándolas con cualidades negativas. Las personas disfrutarán de una prueba que les dará una reflexión complementaria. Diseñe los estados finales para su prueba de personalidad. Cada estado final debe presentar un resumen del perfil, una breve descripción y una lista de las cualidades asociadas con ese perfil. También ayuda incluir un gráfico pegadizo o una lista de personas famosas que comparten el tipo de personalidad como examinado.
Diseño de la prueba
Paso 1
Haga sus cualidades en preguntas. Por ejemplo, puede darle un escenario al examinado y pedirle que elija una respuesta para él. Por ejemplo, "¿Qué harías si encontraras una billetera en el suelo?"
Paso 2
Crea entre tres y cinco respuestas que correspondan a los perfiles que hiciste anteriormente. Hazlos lo más claros y neutrales posible. Cuanto menos ambiguas sean las respuestas, más satisfecho estará el examinado con el resultado.
Paso 3
Elija su conjunto de valores y cómo contribuye a un perfil ganador. Por defecto, la mayoría de las respuestas a una prueba de personalidad le dan al examinado un "punto" a uno o más perfiles, y el perfil con más puntos es el ganador. Si algunas preguntas son más importantes que otras, haga que valgan más puntos.
Escriba una introducción a su examen. Haz que sea pegadizo y divertido, o lo que se adapte a tu propósito para el examen de personalidad.
Consejos
No hagas muchas preguntas, o tu examinado puede aburrirse y partir. Entre 10 y 30 preguntas es el límite habitual.
Haga que sus perfiles y cualidades sean tan distintos entre sí como sea posible, pero haga que el texto asociado a cada uno sea deliberadamente vago. El texto incluso puede contradecirse a sí mismo: modelarlos según lo que dicen los adivinos. Eso hará que la respuesta parezca más verdadera y que la prueba sea más divertida.
[Cómo diseñar una prueba de personalidad] URL: http://www.ordenador.online/computadora/Internet/245796.html