* Su contrato de empleo: Su contrato puede especificar reglas sobre la apertura de Windows. Si lo prohíbe, o le da a su empleador el derecho de controlar la ventilación, entonces tienen un caso más fuerte.
* Legislación de salud y seguridad: La salud y la seguridad en el trabajo, etc. La Ley de 1972 asigna a los empleadores a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Esto incluye mantener una temperatura razonable y una ventilación adecuada. Sin embargo, esto no le da automáticamente * usted * el derecho de abrir una ventana. Si abrir una ventana plantea un riesgo de salud y seguridad (por ejemplo, crear un peligro de viaje, comprometer la seguridad o exponer equipos a los elementos), su empleador podría restringirlo razonablemente.
* razonabilidad: Incluso sin cláusulas contractuales explícitas, su empleador tiene derecho a administrar el lugar de trabajo de manera efectiva. Si sus acciones (abrir una ventana) interrumpen irrazonablemente el entorno de trabajo o representan un riesgo de seguridad, su empleador puede pedirle que se detenga. Necesitan ser razonables en su enfoque. Por ejemplo, es poco probable que no se desagera una ventana ligeramente abierta que sea una razón suficiente para evitarlo si mejora las condiciones de trabajo generales.
* Temperatura del lugar de trabajo: Las Regulaciones del Lugar de Trabajo 1992 establecen que los empleadores deben mantener una temperatura razonable en el lugar de trabajo, pero no hay temperatura específica. Esto significa que depende del trabajo que se realiza y las circunstancias. Un lugar de trabajo en frío puede significar que tiene derecho a tratar de mejorar las condiciones (pero no si representa un riesgo de seguridad o rompe las reglas de la compañía), mientras que un empleador podría estar justificado para detenerlo.
En resumen:si bien puede tener una expectativa razonable de un ambiente de trabajo cómodo, incluida la ventilación adecuada, no tiene el derecho absoluto de abrir una ventana. Si hay una disputa, la razonabilidad de las acciones de su empleador y las posibles implicaciones de salud y seguridad serán factores clave. Si le preocupa, es mejor plantear sus preocupaciones con su empleador primero, y si eso falla, considere consultar a su representante sindical o un abogado de empleo.