Piense en ellos como lo más destacado de su sección de habilidades, enfatizando a aquellos que tienen más probabilidades de impresionar a un gerente de contratación basado en la descripción del trabajo. Estas habilidades deben ser verbos de acción, cuantificables cuando sea posible (por ejemplo, "ventas aumentadas en un 15%") y adaptadas a cada aplicación de empleo específica.
Las habilidades clave pueden incluir:
* Habilidades difíciles: Estas son habilidades enseñables y medibles, a menudo relacionadas con tecnologías o procesos específicos. Los ejemplos incluyen lenguajes de programación (Python, Java), competencia de software (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite), herramientas de análisis de datos (SQL, R) o operación de maquinaria específica.
* Habilidades blandas: Estos son atributos personales y habilidades interpersonales. Los ejemplos incluyen comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo, gestión del tiempo, pensamiento crítico y adaptabilidad.
La diferencia clave entre una sección de habilidades generales y una sección de habilidades clave es relevancia e impacto . Las habilidades clave se eligen estratégicamente para demostrar cómo sus habilidades abordan directamente los requisitos y responsabilidades descritas en la descripción del trabajo.