El uso de especificaciones de persona le permite:
* Atraiga a los candidatos adecuados presentando una imagen clara y precisa del puesto.
* Reducir sesgos definiendo criterios de selección objetivos.
* Comparar candidatos de manera justa y consistente.
* Toma decisiones de contratación efectivas basadas en criterios mensurables.
* Desarrollar preguntas de entrevista integrales y consistentes para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto.
* Informar a los empleados sobre los criterios de selección con los que serán evaluados.