Consulta las políticas informáticas de tu empresa. Muchas empresas tienen políticas que establecen si monitorean o no las computadoras de los empleados. Si su empresa tiene una política de este tipo, probablemente se publicará en la intranet de su empresa o en su manual del empleado.
Busque señales de software de monitoreo. Existen varios programas de software que permiten a los empleadores monitorear las computadoras de los empleados. Algunos de estos programas están ocultos, por lo que es posible que no puedas verlos. Sin embargo, si ve algún software inusual instalado en su computadora, podría ser una señal de que está siendo monitoreado.
Presta atención a lo que haces en tu ordenador. Si está haciendo algo que sabe que su empleador no aprobaría, como navegar por sitios web personales o enviar correos electrónicos personales, es posible que su empleador esté monitoreando su computadora.
Si le preocupa que su empleador esté monitoreando su computadora, hay algunas cosas que puede hacer:
* Póngase en contacto con el departamento de RRHH de su empresa. Pregúnteles si su empleador tiene una política de monitorear las computadoras de los empleados.
* Revise las políticas de TI de su empresa. Asegúrese de conocer las políticas de su empresa sobre el uso de computadoras.
* Si no se siente cómodo con la política de monitoreo de computadoras de su empleador, es posible que desee buscar otro trabajo.
_Recuerde, incluso si su empleador está monitoreando su computadora, eso no significa necesariamente que tomará medidas en su contra_. Sin embargo, conocer la política de seguimiento de su empleador puede ayudarle a tomar medidas para proteger su privacidad.