* Más recursos: Más empleados significa más recursos, como:
* Más personas para ayudar a colaborar en proyectos y aportar diferentes perspectivas.
* Más personas para generar nuevas ideas.
* Más personas para compartir conocimientos y experiencia.
* Más personas para hacer trabajos especializados y cubrir a otros cuando están ausentes.
* Mayores oportunidades: Las grandes empresas suelen tener más oportunidades de avance, como por ejemplo:
* Un grupo más grande de mentores.
* Oportunidades para aprender nuevas habilidades.
* Oportunidades para trabajar en proyectos desafiantes.
* Más comodidades: Las grandes empresas pueden permitirse el lujo de ofrecer más comodidades a los empleados, tales como:
* Una cafetería.
* Un gimnasio o instalaciones para hacer ejercicio.
* Un programa de bienestar.
* Programas de formación
* Una sala de descanso.
* Servicios de transporte
* Cultura establecida: Las oficinas grandes suelen tener una cultura empresarial sólida, que puede:
* Reunir a la gente.
* Hacer que los empleados se sientan más conectados.
* Aumentar la moral y la satisfacción de los empleados.
* Reconocimiento de marca: Las grandes empresas son más conocidas que las pequeñas, lo que puede facilitar la atracción de:
* Clientes
* Socios
* Empleados